Pensando RH: PORTFÓLIO DA STYLLUS AUDITORIA, CONSULTORIA E ASSESSORIA TRABALHISTA

"Com leis ruins e funcionários bons ainda é possível governar. Mas com funcionários ruins as melhores leis não servem para nada". Otto von Bismarck

30 de jan. de 2012

PORTFÓLIO DA STYLLUS AUDITORIA, CONSULTORIA E ASSESSORIA TRABALHISTA

Postado por Marco Francisco às 06:29

Enviar por e-mail Postar no blog!Compartilhar no X Compartilhar no Facebook Compartilhar com o Pinterest

Marcadores: CONSULTORIA E ASSESSORIA TRABALHISTA, PORTFÓLIO DA STYLLUS AUDITORIA

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Postagem mais recente Postagem mais antiga Página inicial

Assinar: Postar comentários (Atom)

CONTATOS

Marco Francisco

Watsapp: 11-95206.5758

marco.agf@hotmail.com

Quem sou eu

Marco Francisco: São Paulo, São Paulo, Brazil

Ver meu perfil completo

Formulário de contato

Nome

E-mail *

Mensagem *

Arquivo do blog

► 2023 (1)
- ► novembro (1)

► 2019 (1)
- ► janeiro (1)

► 2018 (12)
- ► outubro (3)
- ► julho (1)
- ► junho (1)
- ► maio (1)
- ► março (3)
- ► fevereiro (1)
- ► janeiro (2)

► 2017 (38)
- ► dezembro (1)
- ► novembro (10)
- ► outubro (3)
- ► setembro (5)
- ► agosto (4)
- ► julho (7)
- ► junho (3)
- ► maio (2)
- ► abril (2)
- ► março (1)

► 2014 (4)
- ► junho (2)
- ► fevereiro (1)
- ► janeiro (1)

► 2013 (6)
- ► novembro (1)
- ► setembro (4)
- ► julho (1)

▼ 2012 (11)
- ► julho (1)
- ► junho (3)
- ► março (5)
- ▼ janeiro (2)
  - PORTFÓLIO DA STYLLUS AUDITORIA, CONSULTORIA E ASSE...
  - Prorrogado prazo para utilização obrigatória de ce...

► 2011 (17)
- ► novembro (4)
- ► setembro (1)
- ► agosto (1)
- ► julho (1)
- ► junho (3)
- ► maio (1)
- ► março (1)
- ► fevereiro (4)
- ► janeiro (1)

► 2010 (10)
- ► novembro (2)
- ► outubro (1)
- ► setembro (3)
- ► maio (1)
- ► abril (2)
- ► março (1)

► 2008 (7)
- ► outubro (1)
- ► setembro (2)
- ► junho (2)
- ► maio (2)

Meus Blogs

Auditoria Trabalhista

COMO PREVENIR E EVITAR RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS
Há 12 anos
Blog do Marco Francisco

A Internet é incrível
Há 6 anos
Luminárias personalizadas

Libelula
Há 11 anos
Meus Livros meus contos

ESTE É O ÍNICIO DO MEU PRIMEIRO LIVRO
Há 16 anos
Minha (modesta) Opinião

Quem tem medo da polícia e dos militares????
Há 6 anos
Sindicatos, um mau necessário

O possível destino da contribuição sindical no Supremo.
Há 6 anos

Mostrar 5 Mostrar todos

PENSAMENTOS

O sonho e a esperança são dois calmantes que a natureza concede ao ser humano.
(Frederico I)

Sê humilde se queres adquirir sabedoria; sê mais humilde ainda, quando a tiveres adquirido.
(Helena P.Blavatsky)

Os bons pensamentos produzem bons frutos, os maus pensamentos produzem maus frutos. . . e o homem é seu próprio jardineiro.
(James Allen)

VISITAS

Postagens

A arbitragem nos conflitos trabalhistas.
A canonização do reclamante e a benção do judiciário trabalhista
A instabilidade de trabalho dos Jovens.
A proteção no desligamento da empresa.
A trapalhada da desoneração da folha.
Ação trabalhista por motivo passional é considerada litigância de má-fé.
Acordo ou convenção coletiva pode reduzir intervalo de refeição.
Adulteração de atestado médico é falta grave apta a autorizar dispensa por justa causa.
As vantagens da terceirização de mão de obra como estratégia do negócio
Atraso no pagamento de salários gera indenização por dano moral .
Atraso no recebimento de salários não dá direito a indenização por danos morais.
Comércio não pode funcionar em feriados .
Como prevenir e evitar reclamações trabalhistas
Confira novos enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
CONSULTORIA E ASSESSORIA TRABALHISTA
Contrato de experiência que não indica período de duração é inválido
Decreto altera regra do fator acidentário e ajuda empresas.
Decreto proíbe menor de 18 anos como doméstica : Antes
desde que haja culpa e previsão em contrato.
Dispensa de empregado por motivo de represália é abuso de poder.
É lícita a cobrança de danos causados a patrimônio de empregadora
Empregador precisa provar veracidade de registros de ponto não assinados pelo empregado.
Empresa deve pagar R$ 500 mil a empregado por iludi-lo
Empresa é absolvida por rescisão antecipada de contrato de experiência.
Empresa não pode descontar dívida em rescisão
era possível contratar maior de 16 e menor de 18 para trabalhar em casa de família.
Exposição eventual ao risco não garante adicional de periculosidade.
Falta de depósito de FGTS justifica rescisão indireta de contrato trabalho
Funcionária assediada sexualmente pelo chefe é indenizada por danos morais.
Homologação fora do prazo mas com quitação correta da rescisão não gera multa.
Juíza considera discriminatória dispensa de dependente químico.
Juíza decide: pagamento do adicional de periculosidade não deve ser flexibilizado por norma coletiva.
Juíza não reconhece estabilidade de trabalhadora que demorou a comunicar gravidez.
Mais recrutadores desistem de candidatos devido a redes sociais.
Meu Portfólo
Não cabe indenização quando acidente de trabalho é culpa da vitima.
Não pagamento de verbas rescisórias pode gerar dano moral.
O Ministério Público do Trabalho fecha o cerco contra o uso da arbitragem.
Orkut serve de prova na Justiça do Trabalho.
PORTFÓLIO DA STYLLUS AUDITORIA
Processos de seleção passam por alterações para atender a demandas de empregadores por mais dados -até pessoais - sobre candidatos.
Projeto cria seguro obrigatório para direitos trabalhistas.
Projeto de Lei amplia licença-paternidade para 15 dias.
Projeto de Lei aumenta adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Projeto de Lei: Câmara aprova honorários na Justiça do Trabalho.
Projeto de Lei: Comissão aprova projeto que divide férias em três períodos.
Projeto de Lei: Proposta torna contribuição sindical facultativa.
Prorrogado prazo para utilização obrigatória de certificado digital no Conectividade Social
Punições injustificadas e abusivas dão direito a indenização por assédio moral.
Recepcionista é indenizada por cantadas e convites para sair com o patrão.
Sindicatos como negócios.
Testemunhas devem pagar multa por prestar falsas informações em juízo.
Trabalhador é multado por má-fé : Decisões estabelecem punições de até 20% sobre o valor da causa
Trabalho aos domingos.
Tribunal aceita arbitragem para resolver conflito trabalhista.
Tribunal defere multa do artigo 477 por ausência de depósito do FGTS.
Uso irregular de câmara de arbitragem resulta em multa por danos morais de 500 mil reais : A indenização individual aos empregados foi arbitrada em 10 mil reais.

Baby Come Back

Player

Spending all my nights, all my money going out on the town

Doing anything just to get you off of my mind

But when the morning comes, I'm right back where I started again

Trying to forget you is just a waste of time

Baby come back, any kind of fool could see

There was something in everything about you

Baby come back, you can blame it all on me

I was wrong, and I just can't live without you

All day long, wearing a mask of false bravado

Trying to keep up the smile that hides a tear

But as the sun goes down, I get that empty feeling again

How I wish to God that you were here

Baby come back, any kind of fool could see

There was something in everything about you

Baby come back, you can blame it all on me

I was wrong, and I just can't live without you

Now that I put it all together

Give me the chance to make you see

Have you used up all the love in your heart

Nothing left for me, ain't there nothing left for me

Baby come back, any kind of fool could see

There was something in everything about you

Baby come back, listen, you can blame it all on me

I was wrong, and I just can't live without you

I was wrong, and I just can't live

Baby come back, any kind of fool could see

There was something in everything about you

Baby come back, you can blame it all on me

Tema Espetacular Ltda.. Imagens de tema por Roofoo. Tecnologia do Blogger.