Pensando RH

"Com leis ruins e funcionários bons ainda é possível governar. Mas com funcionários ruins as melhores leis não servem para nada". Otto von Bismarck

6 de fev. de 2014

Conheça meu portfólio

PORTFÓLIO.pdf by Marco Antonio G Francisco

Postado por Marco Francisco às 16:45
Enviar por e-mailPostar no blog!Compartilhar no XCompartilhar no FacebookCompartilhar com o Pinterest
Marcadores: Meu Portfólo

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Postagem mais recente Postagem mais antiga Página inicial
Assinar: Postar comentários (Atom)



CONTATOS

Marco Francisco
Watsapp: 11-95206.5758
marco.agf@hotmail.com

Quem sou eu

Minha foto
Marco Francisco
São Paulo, São Paulo, Brazil
Ver meu perfil completo

Formulário de contato

Nome

E-mail *

Mensagem *

Arquivo do blog

  • ►  2023 (1)
    • ►  novembro (1)
  • ►  2019 (1)
    • ►  janeiro (1)
  • ►  2018 (12)
    • ►  outubro (3)
    • ►  julho (1)
    • ►  junho (1)
    • ►  maio (1)
    • ►  março (3)
    • ►  fevereiro (1)
    • ►  janeiro (2)
  • ►  2017 (38)
    • ►  dezembro (1)
    • ►  novembro (10)
    • ►  outubro (3)
    • ►  setembro (5)
    • ►  agosto (4)
    • ►  julho (7)
    • ►  junho (3)
    • ►  maio (2)
    • ►  abril (2)
    • ►  março (1)
  • ▼  2014 (4)
    • ►  junho (2)
    • ▼  fevereiro (1)
      • Conheça meu portfólio
    • ►  janeiro (1)
  • ►  2013 (6)
    • ►  novembro (1)
    • ►  setembro (4)
    • ►  julho (1)
  • ►  2012 (11)
    • ►  julho (1)
    • ►  junho (3)
    • ►  março (5)
    • ►  janeiro (2)
  • ►  2011 (17)
    • ►  novembro (4)
    • ►  setembro (1)
    • ►  agosto (1)
    • ►  julho (1)
    • ►  junho (3)
    • ►  maio (1)
    • ►  março (1)
    • ►  fevereiro (4)
    • ►  janeiro (1)
  • ►  2010 (10)
    • ►  novembro (2)
    • ►  outubro (1)
    • ►  setembro (3)
    • ►  maio (1)
    • ►  abril (2)
    • ►  março (1)
  • ►  2008 (7)
    • ►  outubro (1)
    • ►  setembro (2)
    • ►  junho (2)
    • ►  maio (2)

Meus Blogs

  • Auditoria Trabalhista
    COMO PREVENIR E EVITAR RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS
    Há 13 anos
  • Blog do Marco Francisco
    A Internet é incrível
    Há 6 anos
  • Luminárias personalizadas
    Libelula
    Há 11 anos
  • Meus Livros meus contos
    ESTE É O ÍNICIO DO MEU PRIMEIRO LIVRO
    Há 17 anos
  • Minha (modesta) Opinião
    Quem tem medo da polícia e dos militares????
    Há 6 anos
  • Sindicatos, um mau necessário
    O possível destino da contribuição sindical no Supremo.
    Há 7 anos
Mostrar 5 Mostrar todos

PENSAMENTOS

O sonho e a esperança são dois calmantes que a natureza concede ao ser humano.
(Frederico I)

Sê humilde se queres adquirir sabedoria; sê mais humilde ainda, quando a tiveres adquirido.
(Helena P.Blavatsky)

Os bons pensamentos produzem bons frutos, os maus pensamentos produzem maus frutos. . . e o homem é seu próprio jardineiro.
(James Allen)


VISITAS

Postagens

  • A arbitragem nos conflitos trabalhistas.
  • A canonização do reclamante e a benção do judiciário trabalhista
  • A instabilidade de trabalho dos Jovens.
  • A proteção no desligamento da empresa.
  • A trapalhada da desoneração da folha.
  • Ação trabalhista por motivo passional é considerada litigância de má-fé.
  • Acordo ou convenção coletiva pode reduzir intervalo de refeição.
  • Adulteração de atestado médico é falta grave apta a autorizar dispensa por justa causa.
  • As vantagens da terceirização de mão de obra como estratégia do negócio
  • Atraso no pagamento de salários gera indenização por dano moral .
  • Atraso no recebimento de salários não dá direito a indenização por danos morais.
  • Comércio não pode funcionar em feriados .
  • Como prevenir e evitar reclamações trabalhistas
  • Confira novos enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
  • CONSULTORIA E ASSESSORIA TRABALHISTA
  • Contrato de experiência que não indica período de duração é inválido
  • Decreto altera regra do fator acidentário e ajuda empresas.
  • Decreto proíbe menor de 18 anos como doméstica : Antes
  • desde que haja culpa e previsão em contrato.
  • Dispensa de empregado por motivo de represália é abuso de poder.
  • É lícita a cobrança de danos causados a patrimônio de empregadora
  • Empregador precisa provar veracidade de registros de ponto não assinados pelo empregado.
  • Empresa deve pagar R$ 500 mil a empregado por iludi-lo
  • Empresa é absolvida por rescisão antecipada de contrato de experiência.
  • Empresa não pode descontar dívida em rescisão
  • era possível contratar maior de 16 e menor de 18 para trabalhar em casa de família.
  • Exposição eventual ao risco não garante adicional de periculosidade.
  • Falta de depósito de FGTS justifica rescisão indireta de contrato trabalho
  • Funcionária assediada sexualmente pelo chefe é indenizada por danos morais.
  • Homologação fora do prazo mas com quitação correta da rescisão não gera multa.
  • Juíza considera discriminatória dispensa de dependente químico.
  • Juíza decide: pagamento do adicional de periculosidade não deve ser flexibilizado por norma coletiva.
  • Juíza não reconhece estabilidade de trabalhadora que demorou a comunicar gravidez.
  • Mais recrutadores desistem de candidatos devido a redes sociais.
  • Meu Portfólo
  • Não cabe indenização quando acidente de trabalho é culpa da vitima.
  • Não pagamento de verbas rescisórias pode gerar dano moral.
  • O Ministério Público do Trabalho fecha o cerco contra o uso da arbitragem.
  • Orkut serve de prova na Justiça do Trabalho.
  • PORTFÓLIO DA STYLLUS AUDITORIA
  • Processos de seleção passam por alterações para atender a demandas de empregadores por mais dados -até pessoais - sobre candidatos.
  • Projeto cria seguro obrigatório para direitos trabalhistas.
  • Projeto de Lei amplia licença-paternidade para 15 dias.
  • Projeto de Lei aumenta adicionais de insalubridade e de periculosidade.
  • Projeto de Lei: Câmara aprova honorários na Justiça do Trabalho.
  • Projeto de Lei: Comissão aprova projeto que divide férias em três períodos.
  • Projeto de Lei: Proposta torna contribuição sindical facultativa.
  • Prorrogado prazo para utilização obrigatória de certificado digital no Conectividade Social
  • Punições injustificadas e abusivas dão direito a indenização por assédio moral.
  • Recepcionista é indenizada por cantadas e convites para sair com o patrão.
  • Sindicatos como negócios.
  • Testemunhas devem pagar multa por prestar falsas informações em juízo.
  • Trabalhador é multado por má-fé : Decisões estabelecem punições de até 20% sobre o valor da causa
  • Trabalho aos domingos.
  • Tribunal aceita arbitragem para resolver conflito trabalhista.
  • Tribunal defere multa do artigo 477 por ausência de depósito do FGTS.
  • Uso irregular de câmara de arbitragem resulta em multa por danos morais de 500 mil reais : A indenização individual aos empregados foi arbitrada em 10 mil reais.

Baby Come Back

Player


Spending all my nights, all my money going out on the town

Doing anything just to get you off of my mind
But when the morning comes, I'm right back where I started again
Trying to forget you is just a waste of time

Baby come back, any kind of fool could see
There was something in everything about you
Baby come back, you can blame it all on me
I was wrong, and I just can't live without you

All day long, wearing a mask of false bravado
Trying to keep up the smile that hides a tear
But as the sun goes down, I get that empty feeling again
How I wish to God that you were here

Baby come back, any kind of fool could see
There was something in everything about you
Baby come back, you can blame it all on me
I was wrong, and I just can't live without you

Now that I put it all together
Give me the chance to make you see
Have you used up all the love in your heart
Nothing left for me, ain't there nothing left for me

Baby come back, any kind of fool could see
There was something in everything about you
Baby come back, listen, you can blame it all on me
I was wrong, and I just can't live without you

I was wrong, and I just can't live

Baby come back, any kind of fool could see
There was something in everything about you
Baby come back, you can blame it all on me
Powered By Blogger
Tema Espetacular Ltda.. Imagens de tema por Roofoo. Tecnologia do Blogger.